Talent Acquisition Manager (m/w/d) Recruiting / Personalmarketing

in Teilzeit 80 % / befristet bis 31.12.2024

Risikoschutz, Vorsorge, Kunst, Oldtimer: Wir sind in den unterschiedlichsten Versicherungssparten top aufgestellt. Immer nah am Menschen, persönlich und digital. Unser Team führt Tradition und Moderne zusammen – mit höchster Servicequalität und am liebsten mit Ihnen als Verstärkung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – &Los.

Ihre Vorteile bei Helvetia

Betriebliche Altersvorsorge
Ihre voll arbeitgeberfinanzierte Absicherung für die Zukunft

Flexibles, mobiles Arbeiten
Flexible 38h-Woche, bis zu 60 % mobiles Arbeiten & Gleitzeitkonto

Urlaub
30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.) & anlassbezogene Sonderurlaubstage

Top Verkehrsanbindung
Fahrtkostenzuschuss, verkehrsgünstige Lage & Fahrradparkplätze

Mitarbeiterkonditionen und -benefits
Jobrad/Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte & vieles mehr

Kantine in der Zentrale
Für Verschnaufpausen mit bester Verpflegung & kostenfreien Kaffeespezialitäten

Förderung & Weiterbildung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir fördern Ihre Weiterentwicklung

Gesundheit
Betriebssport und Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

So unterstützen Sie uns

  • Auf Ihrer Agenda stehen das Steuern und kontinuierliche Optimieren des End-to-End-Recruiting-Prozesses – so gewährleisten wir eine exzellente Candidate Experience.
  • Im Zuge dessen initiieren Sie geeignete Sourcing-Strategien und bauen einen Talent Pool auf.
  • Weiterhin wissen wir die systematische Identifikation und zielgruppengerechte Direktansprache potenzieller Kandidaten mittels Active Sourcing bei Ihnen in den besten Händen.
  • Zudem agieren Sie als kompetente Hauptansprechperson für unsere Führungskräfte, z. B. rund um Bedarfe, Suchstrategien etc., sowie alle Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Ebenso fachkundig entwickeln und realisieren Sie Personalmarketingmaßnahmen und liefern kreative Impulse für das Employer-Branding-Team.
  • Darüber hinaus ist Ihr Einsatz beim Weiterentwickeln der Recruiting-Strategie, u. a. in puncto Hochschulmarketing, sowie beim Ausbau unseres Alumni-Netzwerks gefragt.
  • In Ihrer Rolle analysieren Sie den Arbeitsmarkt sorgfältig in Bezug auf aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting-Prozesse, Benefits, Best Practices und das Candidate Management.
  • Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sämtlichen Kollegen aus den Bereichen HR und Marketing rundet Ihr verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld ab.

Damit bereichern Sie unser Team

  • Erfolgreiches Studium, idealerweise der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR Management – alternativ eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
  • Fundierte Erfahrung in einer adäquaten Position im Bereich Talent Acquisition / Recruiting von Fach- und Führungskräften
  • Routiniert im Active Sourcing sowie im Umgang mit gängigen Sourcing-Kanälen wie LinkedIn und XING
  • Bestens vertraut mit der Konzeption und Umsetzung der aktiven Kandidatenansprache sowie mit den neuesten Recruiting-Trends und -Innovationen
  • Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
  • Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und ein ebenso gewinnendes wie positives Auftreten, gepaart mit jeder Menge Empathie und Qualitätsbewusstsein
  • Durchsetzungsstarkes Organisationstalent mit einer verantwortungsbewussten, strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise

Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellungsart: befristet bis 31.12.2024
Karrierestatus: Berufserfahrene
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten / Homeoffice

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Ihr Kontakt für Fragen:

Eva Burmeister
HR Business Partner
+49 69 1332-285